Выдержки из исследования McKinsey «Женщины на рабочем месте — цифры»

1425548134_562ec41c85226aaa78834c56f45a620a

Несмотря на всеобщую поддержку, гендерное равенство все еще не до конца воплощено в работе большинстве компаний в США. Исследование LeanIn.Org и McKinsey & Co. показывает, почему.

1. Женщины недостаточно представлены на всех должностных уровнях компании – их количество значительно меньше на более высоких должностях.
Средний процент женщин на каждом уровне

11

Уровни: начальный уровень, менеджер, старший менеджер / директор, вице-президент, старший вице-президент
Больше всего женщин работают на начальном уровне в компаниях.
2. Низкая представленность женщин наблюдается в топменеджменте компаний, работающих в сфере технологий и промышленных компаниях
Средний процент женщин на каждом уровне, в промышленности

женщины и мужчины, исследование

Графики по цветам: Все отрясли, Технологии, Профессиональные услуги и финансы, промышленность, Транспорт, путешествия и логистика, Средства массовой информации и телекоммуникации, Здравоохранение и фармацевтика, Розница и сервис
3. Женщины меньше чем мужчины стремятся достичь карьерных высот. Однако желание достичь успеха увеличивается и для мужчин, и женщин, когда они растут по карьерной лестнице
Процент опрошенных, которые ответили, что хотели бы быть топ-менеджерами, по уровню

13

Примечание: Начальный уровень определяется как «администратор» и «новичок»; средний уровень, как старший менеджер; высокий уровень как «вице-президент», «старший вице-президент» и «C-уровня / президента».
4. Топ-менеджеры женщины и мужчины озабочены аналогичными проблемами.
Причины отказов быть назначенными топ-менеджерами
Ситуация I. «не чувствую, что я мог бы сбалансировать семейные и трудовые обязательства «
Ситуация 2. «Я не думаю, что будет достаточно старших сотрудников, которые могли бы поддерживать меня «»
Ситуация 3. «Я не уверен, что смогу быть успешным топ-менеджеров»
Ситуация 4. «Меня не интересует этот вид работы»
Ситуация 5. «Я не хочу получать стресс, связанный с этими должностями»

14

Вопросы: «Какие из следующих причины, вы бы назвали, отказываясь быть топ-менеджером? (Выберите все подходящие варианты) »и« Есть ли у вас дети в возрасте до 18 лет, или нет? ‘
Эти вопросы задавались только тем, кто отвечал на вопросы «Нет, не хотел бы быть топ-мменеджером ‘на вопрос: В об щем, без учета вашей позиции сейчас, — Вы хотели бы когда-нибудь стать топ-менеджером, или это не то, к чему вы стремитесь?

 

5. Кто счастлив на работе
Больше женщин, чем мужчин признаются в том, что карьера делает их счастливыми, но гораздо меньше таких ответов дают женщины на топовых должностях.
Процент респондентов, которые ответили, что карьера делает их счастливыми, по уровню

15

Вопрос: ‘В целом, насколько делает вас счастливыми карьерной аспект вашей жизни? и варианты были «Очень рад», «Немного счастливым», «Никак», «Несколько недоволен ‘,’ Очень недоволен

/Это исследование основано на данные по 118 компаний Северной Америки и опирается на исследования от 60 компаний в аналогичном исследовании, проведенном McKinsey & Co. в 2012 году. Каждая компания сотрудничает с McKinsey и предоставляет свои конфиденциальные данные о своих сотрудниках, политики компании, а также программы по поддержке гендерного разнообразия./
Источник:graphics.wsj.com